弘揚中華傳統美德，傳承感恩孝道文化，將其融于企業文化建設中。同步提升員工道德素質，幫助員工對公司管理體系的理解，并促進公司文化的落地和執行，打造感恩團隊。建設蘊含愛的企業文化，才能使企業文化勃興，才能促進企業的發展。
昨日上午10時，鞏義市電視臺工作組熱情高漲走入偉志模板做孝道文化專題采訪。在偉志公司寬敞的通道兩旁，車間長廊墻壁上隨處可見張貼的《新二十四孝》、《新二十四孝道德標準》企訓畫帖，以“二十四孝”作為企訓，這在鞏義市鋼模板生產型企業中尚不多見，曾經偉志公司鋼模板產品重量在省內排名第一，如今，企業孝道文化也深受眾多企業家的認可和關注。偉志公司把企業文化建設放在重中之重，來保軍董事長說，“沒有核心文化的企業，那只是一座沒有情感的工廠，偉志要做的不僅是制造產品，更要實現企業價值，回報社會”。從來保軍董事長的工作使命中我們可以看出“遵循孝心，傳播孝道、共建幸福生活”是他的奮斗目標。
采訪期間，記者分別采訪我公司三名員工，了解員工學習孝文化的內心感受，對公司孝文化的看法與自己在生活的實際改變。其中，總經理張秋改說，“學習孝道文化后，她本人真正也在生活中學以致用，以實踐公司提倡的孝文化，她組織公司員工經常一起學習、探討《弟子規》，在偉志這個大家庭中，同事間就像兄弟姐妹一樣互幫互助，共同學習，共同進步。并強調公司實施孝文化是為讓企業實現以孝治企的管理理念，激發員工對企業使命的責任感,讓每個員工過上幸福生活，實現和諧的企業氛圍，讓企業的明天更美好”。
走近車間生產一線，到處貼滿了質量及安全的警惕標語。記者采訪一名工人說，“產品是我們企業的生命，我們的人身安全是創造產品的保障。老板，切身考慮我工人的安全問題，為使我們高高興興上班來，平平安安回家去。給工人每人免費發放上下班安全防護帽。我為能擁有這樣富有愛心，能為員工著想的領導感到幸福、開心、快樂”。
很多企業家到廠參觀學習我公司的孝道管文化，認為“以孝治企”的廠家生產出來的產品質量肯定是一流的。都深深被偉志的孝文化感動，被偉志領導人感恩行動打動，在偉志大家庭中充滿愛與感動的例子還有很多很多，偉志人正用他們至誠至孝的情懷、大德大愛的心境在鋼模板制造業的崗位上盡職盡責，為企業的發展奉獻自己的力量。
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